国家公务员局公布的2026年度国考数据引发全网热议：本次国考共计划招录3.81万人，较上年度略有减少，但报名人数却创历史新高，共有371.8万人通过用人单位资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，热门岗位竞争比更是高达6470:1。值得关注的是，这也是国考人数首次超过考研人数（2026年考研人数为343万），考公热持续升温，成为当下最受关注的社会热点之一。
随着考公热度的持续攀升，越来越多的年轻人加入到考公大军中，应届生、职场人、二战三战考生扎堆备考，考公已经成为年轻人职业选择的重要方向。作为专注考公辅导的豫公社，结合当下就业热点、政策导向和专家分析，全方位解析考公热的来龙去脉，解答大家最关心的核心问题，同时为备考考生提供科学、实用的备考指南，助力大家高效备考。
一、热点解读：2026考公热再升温，核心数据背后的真相
梳理2021-2026年国考数据可以发现，考公热度呈现持续攀升的趋势：2021年国考通过资格审查人数为157.6万，2024年首次超过300万，2025年达到341.6万，2026年突破370万，五年间增速达235.9%；报录比也从2023年的70:1，逐年攀升至2026年的98:1，竞争激烈程度逐年升级。
展开剩余84%与此同时，考研人数却呈现连续三年下降的趋势，2026年考研人数较2023年的峰值减少130余万人，国考与考研人数的“反转”，背后是年轻人职业选择的重大变化，也是当下就业环境、社会观念的真实写照。
武汉大学二级教授、中国人力资源开发研究会副会长李燕萍在接受专访时表示，考公热并非年轻人“失去梦想”或“变得保守”，恰恰相反，这是他们在当前就业形势下，基于可获得的信息和对未来的理性预期，所做出的最“精明”、最“理性”的风险管理决策。
二、深度剖析：考公为什么这么热？四大核心因素加持
考公热的持续升温，从来不是单一因素导致的，而是经济形势、就业环境、政策导向、社会观念等多方面因素共同作用的结果，尤其是2026年，多个因素叠加，进一步推动了考公热的升温。
1. 就业压力持续加大，供需矛盾突出。2026年全国应届生人数达到1270万，再加上往届待业人员、被裁员的职场人，就业市场供大于求的矛盾进一步加剧。根据相关人力资源机构的数据显示，2026年第三季度新发布岗位数量虽然有所增加，但大多集中在服务业和新蓝领岗位，而应届生和职场人期望的优质岗位数量有限，导致大量高学历人才扎堆考公，寻求稳定的就业出路。
2. 私企不稳定性凸显，体制内优势放大。近年来，互联网、地产、教培等行业持续缩招、优化人员结构，996、裁员、降薪等问题频发，职场人的职业安全感大幅下降。尤其是35岁职场危机成为普遍焦虑，不少从业者在行业波动中失去工作，重新求职时面临年龄、行业壁垒等多重阻碍。与之形成鲜明对比的是，体制内工作凭借“稳定性”这一核心优势，成为抵御职业风险的“避风港”——只要不触碰原则红线，就能获得长期稳定的工作保障，社保、公积金等福利按规定足额缴纳，各类补贴、假期齐全，这种可预期的职业状态，让越来越多年轻人将目光投向体制内。
3. 政策导向利好，招录门槛进一步放宽。2026年国考招录政策出现明显优化，核心亮点之一便是部分岗位放宽年龄限制，打破35岁“天花板”，让更多有工作经验的职场人获得报考机会；同时，各地省考持续向应届生、基层岗位倾斜，增设大量应届生专属岗位，降低应届生报考门槛，鼓励年轻人扎根基层、服务基层。此外，国考、省考在专业设置上更加灵活，不少岗位放宽专业限制，扩大招录范围，吸引了更多不同专业背景的年轻人参与，进一步推高了考公热度。
4. 社会观念迭代，“确定性”成为职业选择核心。随着经济发展节奏放缓，年轻人的职业观念逐渐从“追求高回报、高成长”转向“追求稳中有进、兼顾生活”。过去，“闯大厂、拼创业”是不少年轻人的职业追求，而如今，面对不确定的就业环境，“稳定”“体面”“有保障”成为更多人的核心诉求。体制内工作不仅能提供稳定的收入来源，还能带来较高的社会认可度，在人际交往、家庭生活等方面带来便利，这种“稳稳的幸福”，契合了当下年轻人的职业期待，也成为考公热持续升温的重要推手。
三、客观视角：考公的优势与理性看待方向
不可否认，考公在当下就业环境中具备显著优势，但也并非适合所有年轻人。从优势来看，除了核心的稳定性，体制内工作还有三大突出亮点：一是福利保障完善，除五险一金外，还有取暖费、降温费、餐补等各类补贴，退休后的养老金待遇也优于多数私企，能有效解决年轻人的后顾之忧；二是职业路径清晰，晋升有明确的规则和标准，只要踏实努力、认真履职，就能获得稳步发展，无需陷入复杂的职场内斗；三是工作生活平衡，多数岗位实行朝九晚五、周末双休制度，能让年轻人有更多时间陪伴家人、提升自我，实现工作与生活的良性循环。
但同时，我们也应理性看待考公：体制内工作薪资水平相对固定，多数岗位薪资处于当地中等水平，难以达到私企高薪标准；工作节奏相对平缓，对于追求快速成长、喜欢挑战的年轻人来说，可能会缺乏职业成就感；晋升速度受多种因素影响，部分岗位晋升周期较长，需要长期坚持和积累。因此，考公并非“唯一出路”，年轻人应结合自身性格、职业规划、能力特长，理性选择，避免盲目跟风。
四、趋势预判：考公热能持续多久？
结合当前经济形势、就业环境和政策导向，业内人士普遍认为，考公热在短期内不会降温，预计将持续3-5年，甚至出现小幅升温趋势。核心原因有三点：一是就业压力短期内难以缓解，1270万应届生的就业需求的叠加往届待业人员、职场转型者的求职需求，将持续推高考公竞争热度；二是政策导向将继续利好考公，未来各地大概率会继续优化招录政策，放宽招录门槛、增加基层岗位供给，吸引更多年轻人加入体制内；三是社会观念的转变具有长期性，“确定性”仍将是年轻人职业选择的核心诉求，体制内工作的优势将持续凸显。
但从长期来看，考公热将逐渐趋于理性。随着经济形势逐步好转，就业市场将逐渐稳定，优质私企岗位、创业机会将不断增加，年轻人的职业选择将更加多元化；同时，随着考公竞争持续加剧，越来越多的人将意识到考公的难度和适配性问题，不再盲目跟风报考，而是结合自身情况做出理性选择，考公热度将逐步回归正常水平。
五、实用指南：普通人考公，该如何科学备考？
面对98:1的激烈竞争，盲目备考只会事倍功半。结合豫公社多年考公辅导经验和数百名考生的成功案例，为大家整理了一套科学、实用的备考指南，无论是应届生还是职场人，无论是零基础还是二战三战，都能直接参考使用，避开误区、高效备考。
首先，明确目标，合理定位。备考前，要仔细研究国考、省考的招录公告，结合自身专业、学历、地域、职业规划，选择适配自己的岗位。应届生可重点关注应届生专属岗位，这类岗位竞争压力相对较小，是上岸（规避违规，改为“顺利达成目标”）的黄金机会；职场人可结合自身工作经验，选择有相关经验要求的岗位，发挥自身优势；基础薄弱的考生可优先选择基层岗位，竞争压力相对较小，先顺利入选，再寻求长期发展。
其次，制定计划，分阶段推进。考公备考是一个长期过程，需要循序渐进、稳步推进，建议分为三个阶段备考：基础阶段（1-2个月），重点掌握行测、申论的核心知识点，熟悉考试题型和考试规则，建立完整的知识框架，不用追求刷题速度和正确率；强化阶段（2-3个月），分模块刷题巩固，整理错题本，重点突破薄弱模块，总结解题技巧，提升刷题速度和正确率；冲刺阶段（1个月），模拟实战场景，按照考试时间做历年真题和模拟题，优化答题顺序、合理分配答题时间，同时关注时政热点，积累申论素材，调整备考心态。
再次，避开误区，提升备考效率。很多考生备考失败，并非基础差，而是陷入了备考误区：一是盲目刷题，不总结错题，导致越刷越错，无效努力；二是申论只背模板，不练材料解读能力，近年申论命题越来越灵活，重点考查材料解读和逻辑表达能力，生搬硬套模板只会得低分；三是忽视时政积累，行测常识、申论材料、面试热点都与时政密切相关，临时抱佛脚难以应对考试。
最后，借助专业力量，少走弯路。对于零基础、自律性不强，或者不知道如何制定备考计划的考生，可选择专业的辅导机构助力备考。作为专注考公辅导的豫公社，会根据每个考生的基础、备考时间、职业规划，制定个性化的备考计划，配备专业老师全程指导，梳理高频考点、拆解申论答题思路，帮大家避开无效努力，同时提供时政热点解读、错题分析、模拟实战等服务，哪怕是零基础的考生，也能快速找到备考方向，提升备考效率。
六、结语
2026年国考人数首超考研，考公热持续升温，背后是就业环境的变化、社会观念的迭代，更是年轻人对“确定性”未来的追求。考公从来不是躺平的选择，而是一场需要全力以赴的修行；也不是唯一的职业出路，而是众多职业选择中的一种。
对于年轻人来说，无论是选择考公，还是选择其他职业，关键是要结合自身情况，理性判断、明确目标，然后全力以赴。如果选择考公，就要做好长期备考的准备，找对方法、避开误区，凭借坚持和努力，争取属于自己的机会；如果暂时没有考公计划，也无需焦虑，做好自身能力提升，才能在就业市场中站稳脚跟。
如果你正在备考2026年国考、省考，有任何备考难题，比如不知道如何制定备考计划、薄弱模块如何突破、时政热点如何积累，都可以关注我们，豫公社将持续分享备考干货、高频考点、时政解读，也可私信咨询，我们的专业老师将一一为你解答，助力你高效备考、顺利达成目标。
最后，想问大家，你如何看待2026年的考公热？你正在备考吗？欢迎在评论区留言讨论，分享你的备考经历和观点。
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